Die Master Person Analysis (MPA) wurde 1987 in Zusammenarbeit mit mehreren Unternehmen und der Universität Kopenhagen entwickelt und laufend empirisch überprüft. Die MPA orientiert sich an der Praxis und wird nach den aktuellsten Erkenntnissen kontinuierlich weiterentwickelt. Sie ist ein wissenschaftlich fundiertes, psychometrisches Instrument zur Analyse von neun Persönlichkeitsdimensionen, welche thematisch den drei Hauptgruppen 'Innere Antriebskräfte', 'Sozialverhalten' und 'Arbeitsstil' zugeteilt sind.
Die MPA setzt sich dabei aus zwei Elementen zusammen:
1. Das Master Persönlichkeitsprofil Es beschreibt und visualisiert das Arbeits-, Sozial-, Führungs-, Team- und Verkaufsverhalten einer Person. | |
2. Das Master Anforderungsprofil Hiermit lassen sich firmen- und funktionsspezifische Erwartungen an die Persönlichkeitsmerkmale definieren. |
Ein Vergleich zwischen dem Persönlichkeitsprofil und dem Anforderungsprofil liefert wertvolle Hinweise über die Eignung einer Person für eine bestimmte Funktion. Diese umfassenden und objektiven Informationen schaffen in Personaleinschätzungen mehr Bewusstsein und Klarheit. Sie fungieren als eine wertneutrale Grundlage für ein zielgerichtetes und vertiefendes Gespräch.
Die Abklärung fachlicher Qualifikationen eines Bewerbers oder Mitarbeiters geschieht überwiedgend faktenbasiert. Die Einschätzung der Persönlichkeit hingegen basiert oftmals auf Intuition, Menschenkenntnis und Erfahrungen.
Eine fundierte Abklärung der Persönlichkeitsmerkmale ist von großer Bedeutung, denn die Praxis zeigt, dass das Verhalten einer Person einen ebenso großen und bedeutenden Faktor darstellt, der über Erfolg oder Misserfolg entscheidet.
Durch die Master Person Analysis erhalten Sie ein klares und objektiviertes Bild der Persönlihckeit und des Verhaltens eines Bewerbers oder Mitarbeiters. Dies hilft Ihnen Ihre Ersteindrücke zu konkretisieren.
