Unsere Potenzialaufdecker geben Aufschluss über den Arbeits-, Kommunikations- und Motivationsstil einer Person. Es handelt sich hierbei um eignungsdiagnostische Verfahren, welche mit Hilfe von Online-Fragebögen vom Mitarbeiter oder Bewerber auszufüllen sind. Sie gestalten die Personalgewinnung und -entwicklung genauso, wie sie sein soll: objektiv und nachhaltig.
Ihnen stehen drei unterschiedliche Potenzialaufdeckungsverfahren zur Verfügung:
Die Master Person Analysis (MPA) wurde 1987 in Zusammenarbeit mit mehreren Unternehmen und der Universität Kopenhagen entwickelt und laufend empirisch überprüft. Die MPA orientiert sich an der Praxis und wird nach den aktuellsten Erkenntnissen kontinuierlich weiterentwickelt. Sie ist ein wissenschaftlich fundiertes, psychometrisches Instrument zur Analyse von neun Persönlichkeitsdimensionen, welche thematisch den drei Hauptgruppen 'Innere Antriebskräfte', 'Sozialverhalten' und 'Arbeitsstil' zugeteilt sind.
Die MPA setzt sich dabei aus zwei Elementen zusammen:
1. Das Master Persönlichkeitsprofil Es beschreibt und visualisiert das Arbeits-, Sozial-, Führungs-, Team- und Verkaufsverhalten einer Person. | |
2. Das Master Anforderungsprofil Hiermit lassen sich firmen- und funktionsspezifische Erwartungen an die Persönlichkeitsmerkmale definieren. |
Ein Vergleich zwischen dem Persönlichkeitsprofil und dem Anforderungsprofil liefert wertvolle Hinweise über die Eignung einer Person für eine bestimmte Funktion. Diese umfassenden und objektiven Informationen schaffen in Personaleinschätzungen mehr Bewusstsein und Klarheit. Sie fungieren als eine wertneutrale Grundlage für ein zielgerichtetes und vertiefendes Gespräch.
Die Abklärung fachlicher Qualifikationen eines Bewerbers oder Mitarbeiters geschieht überwiedgend faktenbasiert. Die Einschätzung der Persönlichkeit hingegen basiert oftmals auf Intuition, Menschenkenntnis und Erfahrungen.
Eine fundierte Abklärung der Persönlichkeitsmerkmale ist von großer Bedeutung, denn die Praxis zeigt, dass das Verhalten einer Person einen ebenso großen und bedeutenden Faktor darstellt, der über Erfolg oder Misserfolg entscheidet.
Durch die Master Person Analysis erhalten Sie ein klares und objektiviertes Bild der Persönlihckeit und des Verhaltens eines Bewerbers oder Mitarbeiters. Dies hilft Ihnen Ihre Ersteindrücke zu konkretisieren.
ACE (Adjustable Competence Evaluation) ist ein computergestützter Test zum logisch-analytischen Denkvermögen und eine Methode, um die Fähigkeit /das Potenzial einer Person für zukünftiges Lernen, zukünftige Entwicklung und zukünftige Erfolge zu bewerten.
ACE bewertet:
ACE ist infolgedessen kein Persönlichkeitstest, der das typische Verhalten einer Person vermitteln soll und auch kein Eignungstest, der bereits angeeignetes Wissen und Fertigkeiten bewertet, sondern ein kognitiver Fähigkeitstest, der zeigt was eine Person intellektuell zukünftig zu leisten im Stande ist.
Dabei können bis zu drei unterschiedliche kognitive Bereiche getestet und bewertet werden:
Alle Aufgaben des ACE haben gemein, dass der Testkandidat die Zusammenhänge von Informationen erfasst, um dann logische Schlussfolgerungen zu ziehen.
Als zertifizierter Anwender setzt die mbfd Personal- und Managementberatung ACE erfolgreich in folgenden Bereichen ein:
Motivation und Kommunikation stehen im Mittelpunkt einer erfolgreichen und produktiven Zusammenarbeit. Dabei zählen Kenntnisse, Fähigkeiten und die Persönlichkeit zu den Schlüsselfaktoren unserer täglichen Leistung. Das Instrument EASI ist ein Management- und Entwicklungstool, welches das Verhalten, die Motivation und die Kommunikatiosstile von Mitarbeitern und Teams mithilfe von vier unterschiedlichen Typologien abbildet. Als wissenschaftliche Grundlage für EASI dient das bisher wohl anerkannteste Persönlichkeitsmodell „Big Five“ oder auch „Fünf-Faktoren-Modell“ von Costa & McCrae (1992).
Folgende Aspekte werden mittels Analyse intensiv untersucht:
EASI macht den Testteilnehmern und Vorgesetzen die Beziehung zwischen dem alltäglichen beruflichen Verhalten und dem Motivationsstil bewusst und bietet somit eine Basis für die Entwicklung der Persönlichkeit. Zudem lässt sich EASI einsetzen, um Beziehungen zwischen Menschen zu verstehen und zu verbessern. Ebenso unterstützt EASI ihre Mitarbeiter, Führungskräfte und Teams in ihrem Kommunikationsverhalten und zeigt konkrete Handlungsfelder auf.
Als zertifizierter Anwender setzt die mbfd Personal- und Managementberatung EASI erfolgreich in folgenden Bereichen ein:
